QUIENES SOMOS
Estamos comprometidos con la calidad de los servicios que brindamos al superar los estándares regionales, para competir en cualquier mercado y liderar los negocios en los que participamos
FE EN EL PAÍS
La empresa apuesta por la Región y trabaja permanentemente de manera eficiente para generar riqueza, trabajo y bienestar.
ÉTICA Y VALORES
El comportamiento de todas las personas que conforman nuestra empresa denota integridad y conducta ética.
APOYO A LOS TRABAJADORES
Los trabajadores son considerados el activo más preciado. Como fundamento del éxito de la empresa, existe preocupación por los trabajadores, se les capacita, fomenta su desarrollo, se estimula su participación y se reconocen sus logros.
POLÍTICAS Y PRÁCTICAS
POLÍTICAS Y PRÁCTICAS
La política de Virtual 21 es operar dentro del espíritu y la letra de la ley y mantener altos estándares éticos donde sea que realicemos negocios. Strat Worka de Colombia no aprueba ni tolera los esfuerzos o actividades para lograr resultados a través de tratos ilegales o poco éticos en cualquier parte del mundo.
Los proveedores de Virtual 21 saben que la Compañía se preocupa no solo por los resultados, sino también por cómo se logran esos resultados. Esperamos que todos nuestros proveedores realicen sus negocios con los mismos altos estándares. Buscaremos activamente relaciones comerciales con proveedores que compartan nuestros valores y promoveremos la aplicación de estos altos estándares entre aquellos con quienes hacen negocios.
- De acuerdo con nuestro propósito de proporcionar productos y servicios de marca de calidad y valor superiores que mejoren las vidas de los consumidores del mundo, ahora y en las generaciones venideras, estamos igualmente comprometidos a mejorar las vidas de nuestros empleados. Las marcas que distribuimos y las personas Virtual 21 son la base de nuestro éxito. da vida a nuestros valores a medida que nos enfocamos en mejorar la vida de los consumidores ahora y en las generaciones futuras.En Virtual 21, nos esforzamos por promover un ambiente de trabajo de confianza. Una parte importante de nuestro compromiso con nuestros empleados es nuestra Política de derechos de los empleados que defiende nuestros PVP y respeta las Normas internacionales del trabajo. Nuestros empleados se responsabilizan entre sí por operar con confianza e integridad, por ser líderes y dueños del negocio y por competir honorablemente con la pasión de ganar. Virtual 21 se compromete a crear un ambiente de trabajo que fomente la comunicación abierta y apoye a los empleados en reportar posibles violaciones. Las represalias de cualquier tipo son inconsistentes con nuestros Valores de Integridad y Confianza y simplemente no serán toleradas.
Virtual 21 se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo. Esto significa que debemos tratar a nuestros compañeros solicitantes de manera justa y nunca participar en ninguna forma de discriminación ilegal. Seguimos todas las leyes relacionadas y en nuestras decisiones de empleo (como reclutamiento, contratación, capacitación, salario y promoción) no discriminamos a las personas por motivos de raza, color, género, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, género. identidad o expresión, estado civil, ciudadanía, discapacidad, estado de veterano, estado de VIH / SIDA o cualquier otro factor legalmente protegido.
Proporcionaremos productos y servicios de marca de calidad y valor superiores que mejoren la vida de los consumidores del mundo, ahora y en las generaciones venideras. Como resultado, los consumidores nos recompensarán con ventas de liderazgo, creación de ganancias y valor, permitiendo que nuestra gente, nuestros accionistas y las comunidades en las que vivimos y trabajemos prosperen.
Integridad
Siempre tratamos de hacer lo correcto.
Somos honestos y directos el uno con el otro.
Operamos dentro de la letra y el espíritu de la ley.
Mantenemos los valores y principios de Strat Worka en cada acción y decisión.
Estamos basados en datos e intelectualmente honestos en la promoción de propuestas, incluido el reconocimiento de riesgos.
Liderazgo
Todos somos líderes en nuestra área de responsabilidad, con un profundo compromiso de entregar resultados de liderazgo.
Tenemos una visión clara de hacia dónde vamos.
Centramos nuestros recursos para lograr objetivos y estrategias de liderazgo.
Desarrollamos la capacidad de ofrecer nuestras estrategias y eliminar las barreras organizacionales.
Propiedad
Aceptamos la responsabilidad personal para satisfacer nuestras necesidades comerciales, mejorar nuestros sistemas y ayudar a otros a mejorar su eficacia.
Todos actuamos como propietarios, tratando los activos de la Compañía como propios y comportándonos teniendo en cuenta el éxito a largo plazo de la Compañía.
Pasión por ganar
Estamos decididos a ser los mejores en hacer lo que más importa.
Tenemos una insatisfacción saludable con el statu quo.
Tenemos un deseo convincente de mejorar y ganar en el mercado.
Confianza
Respetamos a nuestros colegas, clientes y consumidores , y los tratamos como queremos que nos traten.
Tenemos confianza en las capacidades e intenciones de los demás.
Creemos que las personas trabajan mejor cuando hay una base de confianza.
Nuestros principios
Mostramos respeto por todas las personas
Creemos que todas las personas pueden y desean contribuir a su máximo potencial.
Valoramos las diferencias.
Inspiramos y permitimos que las personas alcancen altas expectativas, estándares y metas desafiantes.
Somos honestos con las personas sobre su desempeño.
Los intereses de la compañía y del individuo son inseparables
Creemos que hacer lo correcto para el negocio con integridad conducirá al éxito mutuo tanto para la compañía como para el individuo.
Nuestra búsqueda del éxito mutuo nos une.
Alentamos la propiedad de acciones y el comportamiento de propiedad.
Estamos enfocados estratégicamente en nuestro trabajo
Operamos contra objetivos y estrategias claramente articulados y alineados.
Solo trabajamos y solo pedimos trabajo que agregue valor al negocio.
Simplificamos, estandarizamos y racionalizamos nuestro trabajo actual siempre que sea posible.
La innovación es la piedra angular de nuestro éxito.
Le damos un gran valor a las grandes y nuevas innovaciones del consumidor.
Desafiamos la convención y reinventamos la forma en que hacemos negocios para ganar mejor en el mercado.
Valoramos el dominio
Creemos que es responsabilidad de todos los individuos desarrollarse continuamente a sí mismos y a los demás.
Alentamos y esperamos un dominio técnico sobresaliente y excelencia ejecutiva.
Buscamos ser los mejores
Nos esforzamos por ser los mejores en todas las áreas de importancia estratégica para la empresa.
Comparamos rigurosamente nuestro rendimiento con los mejores internos y externos.
Aprendemos tanto de nuestros éxitos como de nuestros fracasos.
Estamos enfocados externamente
Desarrollamos una comprensión superior de los consumidores y sus necesidades.
Creamos y entregamos productos, empaques y conceptos que crean acciones de marca ganadoras.
Desarrollamos relaciones cercanas y mutuamente productivas con nuestros clientes y proveedores.
Somos buenos ciudadanos corporativos.
Incorporamos sostenibilidad en nuestros productos, envases y operaciones.
La interdependencia mutua es una forma de vida
Trabajamos juntos con confianza y confianza en todas las unidades de negocios, funciones, categorías y geografías.
Nos enorgullecemos de los resultados de volver a aplicar las ideas de los demás.
Construimos relaciones superiores con todas las partes que contribuyen al cumplimiento de nuestro Propósito Corporativo.